| Checkliste - stillingsannoncer |
| Har annoncen visuel magnetisme? |
Adskiller den sig fra konkurrenternes annoncer
og tilbud. Slår annoncen igennem på siden/nettet.
Fanger den ansøgeren på de brøkdele af et
sekund, vi har til rådighed. |
| Er den målrettet? |
Er annoncen det personlige budskab til præcis
den ansøger, der søges. Fra mig til dig. Ikke
et budskab til en masse. |
| Er budskabet attraktivt, præcist og selektivt? |
Ville du selv søge stillingen, hvis du
var i målgruppen. Fremhæves netop den "gulerod",
det USP, der er afgørende for om stillingen er attraktiv. |
| Er alle vigtige informationer om virksomheden
med? |
Fx virksomhedens vision, mission og målsætninger.
Tænk på at det er virksomheden, der er ansøgeren! |
| Får læseren belønning for at
bruge tid på annoncen? |
De fleste læsere er mere ude efter orientering
generelt om stillingsmarkedet og om virksomhederne. Betragt
stillingsannoncen som det vigtigste medium i corporate branding
aktiviteterne. Kan vi forbedre annoncen også på
dette punkt? |
| Er annoncens design overensstemmende med corporate
design? |
Burde være et overflødigt checkpunkt.
Men undertiden kører personaleafdelingen løbet
som om stillingsrekrutteringen intet har med den øvrige
virksomheds image eller branding at gøre. |
| Reflekterer annoncen virksomhedens kultur? |
Sprogform, holdninger (både de explicitte
og de implicitte), tone-of-voice skal afspejle de virkelige
og/eller ønskede forhold. |
| Er annoncen tilstrækkelig indbydende og
umiddelbar forståelig? |
Er sproget enkelt og ligefremt. Er prioritering
og rækkefølge rigtig og logisk, så forståelsen
fremmes. Svarer opstillingsform til ansøgerens "psyke"
- fx punktopstilling eller lyrik etc. |
| Er mediavalget optimalt |
Både de trykte medier og rekrutterings-sites.
Kan vi øge effekten ved at være utraditionelle? |
| Er annoncen også et positivt
budskab til de andre stake-holdere |
Udover den ønskede medarbejder er annoncen også
et budskab til:
fremtidige medarbejdere (herunder studerende), kunder, leverandører,
finansieringsinstitutter, egne medarbejdere, aktionærer,
bestyrelse, konkurrenter m.fl.
|
| Og endelig effektmålingen! |
Den bedste annoncen er ikke den, der
giver de fleste henvendelser. Men som giver den rigtige! |
